Ihre Mitarbeitervorteile im Regionalspital Surselva

Gute Arbeit verdient gute Rahmenbedingungen. Unsere Leistungen unterstützen Sie im Berufsalltag, schaffen Flexibilität und bieten Vorteile für unterschiedliche Lebensphasen.

• Arbeitspensen von 5–100 %
• Jahresarbeitszeit; Wünsche werden soweit betrieblich möglich berücksichtigt
• Dienstplan mindestens 15 Tage im Voraus
• Individuelle Dienstwünsche werden soweit möglich berücksichtigt
• Homeoffice je nach Tätigkeit und nach Absprache
• Unbezahlter Urlaub nach Absprache

• 5 Wochen Ferien bis 49 Jahre, 6 Wochen ab 50
• 5 zusätzliche frei wählbare Kompensationstage
• 2 Wochen bezahlter Urlaub vor Niederkunft
• 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
• 10 Tage Vaterschaftsurlaub plus 3 zusätzliche bezahlte Tage
• Kinderzulage CHF 230, Ausbildungszulage CHF 280 und besondere Sozialzulage CHF 220 bzw. anteilig
• Bis 49 Jahre: 5 Wochen Ferien; ab 50 Jahren: 6 Wochen. Zusätzlich 5 frei wählbare Kompensationstage pro Jahr gemäss Arbeitszeitmodell.

• Entlöhnung gemäss Regelung BSH für Spitäler, Spitex und Heime
• Arbeitgeber übernimmt 50–55 % der BVGBeiträge
• Volle BVG-Versicherung bereits ab CHF 11’025 Jahreslohn
• Bei Krankheit/Unfall: Tag 1–90 100 %, Tag 91–730 90 % Lohnfortzahlung
• Private Behandlung weltweit bei Unfallfolgen
• CHF 5.50/Std. Dienstzulage für Spät-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsdienst

• Bahnhof/Postauto rund 5 Gehminuten entfernt
• CHF 185/Jahr an Büga, GA oder Halbtax bei ausschliesslicher ÖV-Nutzung für den Arbeitsweg
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten
• Vergünstigte Personalzimmer im Nebenhaus
• Möblierte 1- und 2-Zimmerwohnungen in Ilanz, rund 10 Gehminuten vom Spital

• Individuelle Beiträge an Aus- und Weiterbildungen je nach Betriebsnotwendigkeit
• Sommerfest und Weihnachtsfest für Mitarbeitende
• Grosszügige Spesenregelung

• Gute und stark vergünstigte Verpflegung
• Spezialkonditionen bei rund 35 externen Anbietern in der Region
• Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessanbietern
• 10–20 % Rabatt auf Pflegeartikel